Gespräch | Verantwortung übernehmen und hineinwachsen | Andrea Benckendorff, CEO von EXAA

00:00:00: Und es ist ja auch was Schönes, positives Feedback.

00:00:03: Das ist ein Appell an alle jungen Frauen und auch Mütter.

00:00:07: Also nicht loslassen und sich immer einen Bereich suchen indem man selbst aktiv ist in dem man seinen beruflichen Werdegang seine Wünsche ausleben kann und hier einen Platz für persönliche Erfolgserlebnisse zu schaffen.

00:00:27: Es tut wirklich gut!

00:00:29: Stell dir vor,

00:00:30: du wirst im Job zur besten Variante deiner selbst.

00:00:33: Du gestaltest mit, wirst gehört und bringst Menschen

00:00:37: und

00:00:38: dein Unternehmen voran!

00:00:40: Du bekommst die Anerkennung, die du dir wünschst – und deine Karriere

00:00:43: kommt so richtig in Spock!

00:00:47: Ich bin Gabriele Strudel-Sollack,

00:00:49: Kommunikationsarchitektin, Autorin & Leadership Coach.

00:00:52: Und in diesem Podcast

00:00:54: zeige ich dir praxisnah wie wir Frauen sichtbar, wirksam Karriere klar werden und mit Macht so richtig klug-

00:01:02: und konstruktiv

00:01:03: umgehen.

00:01:08: Ein herzliches Willkommen zu Boost Your Career Sister, und das mitten im Sommer!

00:01:14: Wir sind heute in der zweiten Folge vom Themenzyklus von der Expertin zur CEO.

00:01:22: Heute ist Frau Magister Andrea Benkendorf bei mir zu Gast und wir zeichnen ihre Entwicklungsschritte nach wie sie zur CEO von EXA geworden ist.

00:01:33: Manchen ist dieses Unternehmen vielleicht in der letzten Zeit aufgefallen, weil sich ja an der Strombörse durch die Married Order sehr viel verändert hat.

00:01:45: Wir sind sehr

00:01:46: preis-sensible

00:01:47: oder zumindest das Thema Preis ist in unserer Bewusstsein gekommen gerade durch den Ukrainekrieg, durch den Krieg im Iran.

00:01:57: Das ist natürlich etwas was extrem hinein spielt in unser Thema.

00:02:03: Aber bevor wir dorthin schauen, wie das war vor zwanzig Jahren als Andrea Benkendorff dort eingestiegen ist und vor zweieinhalb drei Jahren als sie zur CEO geworden ist wollen wir gleich mal wissen – Wie war das damals in der Kindheit?

00:02:22: Hat man so im Alter von?

00:02:25: hat man da schon was mitbekommen, Andrea.

00:02:28: Dass du so eine steile Karriere machen

00:02:31: wirst.".

00:02:32: Das ist eine spannende Frage!

00:02:34: Aber als Kind, wenn ich mich zurückgerinnere dann erinnere ich mich an ein Mädchen das sehr ehrgeizig war und gerne ... Das muss man sagen, irgendwo im Mittelpunkt gestanden ist.

00:02:47: Ja das hat mir schon gut gefallen!

00:02:49: Das hat mir Spaß gemacht Menschen zu bewegen, Menschen für eine Idee zu belegen mitzunehmen gemeinsam Energie zu bündeln und etwas zu bewirken, etwas zu tun.

00:03:01: Das habe ich schon als Bandenführerin oder was auch immer vielleicht auch als Klassensprecherin später gerne gemacht.

00:03:09: Das Thema Energie hat mich mit zehn Jahren natürlich noch nicht beschäftigt, es war keine Frage.

00:03:16: aber wie gesagt der Ehrgeiz ist mir glaube ich in den Schuhen gesteckt

00:03:20: und das hören wir bei allen Liederpersönlichkeiten dass dieser Trank nach vorn zu gehen etwas so bewegen dass er schon sehr sehr früh auch erkennbar ist.

00:03:33: Wie war das damals, als du eingestiegen bist?

00:03:35: Also der Energiemarkt hat sich ja vor zwanzig Jahren liberalisiert.

00:03:40: Da ging es darum wirklich etwas Neues auch zu gestalten in Angriff zu nehmen, Pflöcke einzuschlagen.

00:03:48: Nimm uns mal in diese Zeit mit.

00:03:50: was war da so besonderes und warum hat's dich zur Exer gezogen?

00:03:54: weil seither bist du dort tätig.

00:03:57: Ja, diese Geschichte des Einstiegs in die Energiebranche verbinde ich immer gerne mit einer kleinen Anekdote, die ich heute wirklich sehr lustig empfinde.

00:04:08: Mein Einstieg in der Energiebranche war völlig unvorbereitet, völlig aus dem Nichts heraus.

00:04:14: Ja ich habe mich nach meinem Gerichtsjahr und nach einem Jahr bei einer großen Versicherung in Österreich die dann aber veräußert wurde beworben damals bei einem Unternehmen mit dem Namen APCS Power Clearing and Settlement AG Und ich bin zum Bewerbungsgespräch gegangen, offen und ehrlich gesagt nach einer lustigen Nacht, wo mit wenig Schlaf.

00:04:37: Ich habe mich null vorbereitet und habe mir gedacht, power clearing das wird was mit der Reinigungsbranche zu tun haben!

00:04:47: Gott sei Dank musste ich meine Wissenslücke nicht offenbaren im Bewerbungsgespräch.

00:04:52: Tatsächlich handelte es sich um die Verrechnungstelle für Strom, die als eines der jüngsten Liberalisierungskinder vor zwanzig Jahren ins Leben gerufen wurde.

00:05:04: Ich habe mich dort beworben als junge Juristin und sehr bald gemerkt, dass dieses Energiethema das so im Aufbruch war damals.

00:05:15: Also die ganze Energiewelt in Österreich!

00:05:17: und in ganz Europa weg vom monopolartig organisierten Wesen hin zu einem freien Markt, zu einem System.

00:05:26: Wo wir uns alle, wo wir Kundinnen und Kunden unseren Stromlieferanten auswählen durften plötzlich – dass das eine große Aufbruchstimmung war!

00:05:34: Und ich durfte da dabei sein und teilnehmen.

00:05:37: und sozusagen das weiße Blatt Papier Dass ich damals war, hat sich mit vielen Buchstaben, mit vielen Sätzen und Geschichten gefühlt.

00:05:46: Heute ist es ein Buch geworden.

00:05:49: Ich habe bald gemerkt, dass mir dieses Thema Energie freudebereitet und mein Interesse geweckt

00:05:55: hat.".

00:05:56: Darum bist du wahrscheinlich auch so lange geblieben?

00:05:58: Und offenbar gab es auch immer etwas zwischendurch schon an großen Lernschritten zu machen, weil ein ehrgeziger Mensch sucht auch immer die Herausforderung.

00:06:09: dir darf sicher nicht langweilig werden.

00:06:12: Was waren da so wesentliche Punkte wo du sagst das war spannend?

00:06:17: Schon am Weg dorthin mal gefragt zu werden ob du das ganze auch leiten möchtest?

00:06:23: Also spannend war es für uns als Liberalisierungskinder, also nicht nur jetzt in der Verrechnungsstelle für Strom dann später auch in der Stromperse.

00:06:33: Immer weil wir sozusagen als Newcomer in der Branche ja nicht immer freundlich wie soll ich sagen willkommen geheißen wurden.

00:06:42: und ein neues Unternehmen und neue Player und neue Systeme, neue Meldepflüsse

00:06:48: usw.,

00:06:49: das war schon schwieriger.

00:06:50: am Anfang etablieren Informationen verbreiten, an neuen regulatorischen Rahmenbedingungen mitarbeiten und so weiter.

00:07:00: Das war schon ein sehr wichtiges Segment in dem ich hier Platz greifen durfte – ein zentrales Element damals her.

00:07:08: Und das hat mir eben dazu verholfen ein breites Wissen oder einen guten Überblick mir anzueignen über das Ganze.

00:07:16: Und nachdem ich ja jetzt in der Exer bin, muss man vielleicht kurz ausschreifen die Exer ist dann im Jahr Zwei-Tausendfünf zu uns nach Wien gekommen.

00:07:25: Die Exer war ursprünglich ein Ingrats angesiedelt und mit dem Kommen Nach Wien und Mit dem Komen in unser Haus ins Ballellichtenstein, wo unser Büro ist habe Ich auch eben die Exerkennen gelernt den Stromhandel des Strombusinesses und ich durfte ein paar Jahre später in den Aufsichtsrat des Unternehmens einsteigen und somit den Blick hin von der Verrechnungsstelle auch in den Handel ausweiten.

00:07:52: Und natürlich bedeutet das Ganze auch dem Aufbau eines Netzwerks, dass kennenlernen viele Menschen Und das hat halt irgendwann einmal dazu geführt, dass man mich gefragt hat nach vielen Jahren als Aufsichtsrätin und Mitarbeiter der Juristin in diesem Segment möchtest du nicht eine verantwortungsvolle Rolle in der Stromperson unternehmen.

00:08:14: So ist es gegangen!

00:08:15: Du erinnerst dich sicher noch wann das Gespräch und an welchem Setting der Stadt gefunden hat?

00:08:20: Ich erinnere mich schon.

00:08:22: Ja ja, so was merkt man sich.

00:08:24: Das war schon eine prägende Frage, die mir zuteil geworden ist und die sofort einmal bewirkt hat wie es bei Frauen sehr üblich ist.

00:08:36: Boah!

00:08:37: Kann ich das überhaupt?

00:08:40: Schaffe ich

00:08:41: das?!

00:08:41: Bin ich da die Richtige?

00:08:43: Mein Vorgänger war ein Mann, den ich sehr gut kenne.

00:08:46: Der hat das sehr gut gemacht.

00:08:47: Er hat das viele Jahre lang geführt und ein tolles Unternehmen aufgebaut mit einer tollen Personengruppe, die dahinter steht.

00:08:56: Selbst Zweifel waren einmal im ersten Moment sofort da!

00:09:00: Aber dann einmal mit drüber schlafen und mit der Familie sprechen und darüber reden, darüber nachdenken.

00:09:07: Und das habe ich wirklich lange gemacht.

00:09:09: Wir haben ja wirklich Zeit genommen und das ausführlich überlegt und mit meinen Lieben zu Hause besprochen die mir dann alle den Rückhalt gegeben haben und das positive Feedback.

00:09:20: Mama du kannst das und Mama du schaffst das und wir unterstützen dich usw.

00:09:26: Habe ich dann mal Ja gesagt!

00:09:28: Schön Ja, also diese Selbstzweifel war es was die wirklich aufgelöst haben.

00:09:36: Also dass du gesagt hast okay das sind wir mal da aber ich muss mich jetzt nicht allzu sehr darum sorgen kümmern.

00:09:44: Ich habe da eine Strategie wie ich damit umgehe.

00:09:47: Also selbst Zweifel hab ich nach wie vor.

00:09:52: Ich glaube, das ist aber ganz was Wichtiges auch grundsätzlich.

00:09:56: Weil wenn man an sich zweifelt, dann arbeitet man an sie.

00:10:02: Wenn man sich nicht sicher ist, dann fängt man an zu recherchieren und sich selber zu überlegen haltet.

00:10:09: Da muss ich mir mehr wissen.

00:10:13: Und ich muss Leute fragen.

00:10:17: Das ist was ganz was wichtiges.

00:10:19: Ich glaube es entspricht auch meinem Charakter.

00:10:23: für mich ist es immer wieder ein Zeichen dafür, dass man sich selber auch.

00:11:00: Ja, also vielleicht ist es gar nicht wirklich Selbstzweifel sondern einfach zu wissen da fehlt noch ein Schritt um eine gute Entscheidung zu treffen zum Beispiel.

00:11:11: Ganz wichtig ja bei Entscheidungen muss man ja in einer Führungsrolle täglich treffen und auch wenn das nur kleine sind Aber die muss man treffen.

00:11:20: Das ist etwas, was ich auch lernen muss.

00:11:24: Es ist schon etwas, das nicht einfach ist.

00:11:28: immer, was ein bisschen einfacher miert immer und man trifft auch nicht immer die richtige Entscheidung.

00:11:33: Und es passiert – das ist mir auch schon passiert – dass man mehr das nicht richtig gemacht hat, die nach innen dann draufgekommen ist.

00:11:39: aber auch das gehört dazu.

00:11:41: Das sind Erfahrungen, die man sammelt und die bewirken sollen, dass man das nächste Mal etwas anderes macht, das man's besser

00:11:48: macht.

00:11:49: Hast du für dich so Mechanismen entdeckt, was dir hilft gute Entscheidungen zu treffen?

00:11:54: Also dass die Zukunft nicht vorweg.

00:11:59: Man kann sie versuchen, zu antizipieren... Die

00:12:03: großen Entscheidungen überschlafe ich immer sehr gerne.

00:12:10: Ein Rauschen und Eingringen.

00:12:14: Und man dringt nicht, wo es vorn ist.

00:12:17: Wo es ihn verlaut hat.

00:12:18: Man sieht verleucht die Bäume nicht so zu sagen.

00:12:22: Ja dann auch ich das sehr gerne schaffe.

00:12:24: Ich schlafe so übernach.

00:12:27: Der Ordnen zieht zumindest bei mir sehr gut die Gedanken.

00:12:31: Dafür ist der Kopf etwas klarer und man kann strukturierter an die Sache herangehen.

00:12:37: Das ist schon ein wichtiger Prozess für mich.

00:12:39: Die Dinge immer zu strukturieren und einzuordnen auch.

00:12:43: Entscheidungen gibt es ja unzählige, die man zu treffen hat unternehmerische Personalentscheidungen.

00:12:49: Ja das ist eine ganze Heikles-Thema, Personalentschädung.

00:12:52: Also da war ich anfangs sehr vielleicht manchmal auch naiv.

00:12:58: Es gibt vor allem in Bewerbungsgesprächen Menschen, die können sehr gut auftreten, sie sind blendend im Auftritt aber versprechen, viel mehr als was dann vielleicht in Wahrheit eintritt.

00:13:12: Das kann man mit mehr Erfahrung und mit genauerem Hinschauen schon genauer erkennen.

00:13:19: dann mit der Zeit.

00:13:20: Und Entscheidungen vielleicht nicht leicht treffen auch was Personal anbelangt sondern einfach sagen so wir überlegen uns das und die Entscheidung wir kommen nach einer Woche aufsitz oder so in die Richtung.

00:13:31: also dass ist etwas was ich auch lernen musste.

00:13:36: Wenn ich dir zuhör, dann ist dieses Element von Timing sich Zeit nehmen.

00:13:41: Sich nicht drängen zu lassen eigentlich eines da ganz groß.

00:13:46: Ich sage mal auch Erfolgsfaktoren für ein souveränes Leadership das eben nicht überall von rechts nach links hüpft und dann wieder korrigiert sondern dass so eins ins andere auch überführt.

00:13:59: Ich würde sagen, dass Menschen die jetzt schon nicht dreißigvierzig Jahre in einer Führungsposition sind haben natürlich ein viel größeres Reservat an Erfahrungsmaterial.

00:14:10: Die können Entscheidungen aufgrund des habe ich schon einmal entscheiden müssen.

00:14:14: das mache wieder so.

00:14:15: ja es ist ja erfahrungswert die tun sich da sicher leicht.

00:14:19: aber wenn man jetzt wie ich noch nicht so lange in der Führungsrolle ist dann ist es sicher besser und das ist ein guter Rat den ich wirklich geben würde sich Zeit nehmen für ihn vor allem für die Großen.

00:14:30: Auch wenn man manchmal unter Druck gesetzt wird, das kommt auch vorher.

00:14:34: Das ist mir auch schon passiert ja in Sitzungen und so weiter.

00:14:37: Auch da muss man einfach dann sagen ich schaue mir das an und ich komme gerne morgen oder weiß nicht irgendwann auf sie zurück und wir besprechen das.

00:14:48: Ja, ja.

00:14:49: Das ist ein guter Ansatz.

00:14:53: Auch zur Vermeidung von Eskalationen kann passieren weil wir zu rasch und mit der Entscheidung oder einer Meinung herantreten.

00:15:01: in eine Diskussion kann das auch zu Eskalationen führen.

00:15:07: Und ich denke, das war ein oder weissens Veränderung als geschätzte Juristin.

00:15:13: Bist du sehr nahe an der Geschäftsführung dran?

00:15:16: Aber du bereittest eben Entscheidungen auf.

00:15:18: und was ist da ganz zentral neu?

00:15:22: Genau, genau.

00:15:23: Fällig richtig!

00:15:25: Das muss man auch nicht.

00:15:26: Diejenige die lauter einsockt zu Dingen kleinster Natur und größerer Natur.

00:15:31: Ich bin es jetzt aber auch da wichtig gute Ratgeber und Menschen, die einen unterstützen.

00:15:38: Wir haben ja auch im Prozess meines Werteganges wir beide dank deiner Hilfe usw.

00:15:44: Auch das hat mir sehr geholfen und mich sehr unterstützt um Entscheidungen treffen zu können.

00:15:49: Du hast immer gesagt für dich ist es so wichtig dass du reden kannst Dich auch so erlebt, dass du im Reden eigentlich sehr viel Klarheit selber immer gefohren hast und da hast du bei deiner Familie vorhin auch schon etwas anklingen lassen dieses Reden.

00:16:06: Und da war was Süßes von deiner Tochter dabei.

00:16:09: Lass uns doch dann nochmal genauer hinschauen!

00:16:12: Naja, meine kleine Tochter... Ich glaube jetzt du hast die Frage in dem Coaching-Erstgespräch ausgegeben und ich habe ihn meiner kleinen Tochter ausfüllen lassen.

00:16:24: Die hat den Wortworte als ich nicht mehr war.

00:16:27: Auf jeden Fall hat sie gesagt, Mama, du schaffst das und Mama, ich bin stolz wenn du extra schön bist.

00:16:38: Und das verleiht einen schon Flügel.

00:16:41: Das tragen der eigenen Kinder und das Stolz an den eigenen Kindern, das macht einen schon selber stolz muss ich sagen Und es ist ja auch ein schönes, positives Feedback.

00:16:53: Es ist auf einen Appell an alle jungen Frauen und auch Mütter.

00:16:57: Also nicht loslassen und sich immer einen Bereich suchen indem man selbst aktiv ist, in dem man seinen beruflichen, werdegangsende Wünsche ausleben kann... ...und hier einen Platz für persönliche Erfolgserlebnisse zu schaffen.

00:17:16: Das tut wirklich gut!

00:17:18: Das muss nicht eine SIO-Position sein, das ist egal was man macht.

00:17:23: Wenn man Dinge gern macht und anderen Menschen eine Freude bereiten kann und dadurch Erfolgserlebnisse erwirken kann dann macht er so etwas mit einem.

00:17:33: Ja und wir sind dazu geboren zu strahlen also dass jede Person wirklich auch den Platz findet wo man gerade die richtige Person am richtigen Ort ist.

00:17:44: Das verändert sich ja im Laufe der Zeit, wo man gerade auch richtig

00:17:47: ist.".

00:17:48: Ja, man ist nicht immer am richtigen Ort.

00:17:51: Es gibt auch bei mir viele Situationen die ich auch gedacht habe.

00:17:57: Auch innerhalb der Familie Konflikte und so weiter mit meinem beruflichen Werdegang zu tun hat.

00:18:04: Natürlich gibt es Tage wo meine kleine Tochter dann zu mir gesagt hat Mama wieso bist du nicht zu Hause?

00:18:10: Kannst du nicht zum Elternsprecher kommen?

00:18:13: Das ist natürlich auch passiert.

00:18:14: und dann dieses schlechte Gewissen was uns Frauen ja so ganz typisch anhaftet, der das dann hervorgerufen wird.

00:18:22: Aber es ist halt ein Lernprozess für beide, für mich und die Kinder auch, die damit umzugehen haben.

00:18:30: Dann muss der Papa zum Elternsprechter gehen.

00:18:33: Das funktioniert auch!

00:18:35: Nicht eine Rolle nachdem du's jetzt schon antiehst hat eigentlich dein Mann in deiner Karriereentwicklung gehabt?

00:18:41: Es ist ja sehr wichtig, also in erster Linie in der Hinsicht, dass wir beide im gleichen Bereich tätig sind.

00:18:49: Er ist auch in der Energiebranche stetig und dadurch hat sich für uns beide immer auch im privaten Gesprächsmaterial ergeben das uns auch im Privatleben beschäftigt hat.

00:18:59: viele wenn jetzt vielleicht so ein paar das brauche ich gerade noch zu Hause auch noch über den Job zu reden.

00:19:04: aber bei uns war es eigentlich immer sehr für mich zumindest sehr befruchtend.

00:19:08: er ist doch um vieles erfahrener als ich und er hat mich sehr unterstützt muss ich sagen in dem beruflichen Werdegang.

00:19:15: Aber es ist nicht nur der Ehemann, es ist die ganze Familie, die die Mütter unterstützt wenn sie zielstrebig oder ja eine verantwortungsvolle Rolle übernehmen möchten.

00:19:27: und da können Oma's dazu, da können Obas dazu vielleicht Dantenonkel.

00:19:31: dieses Glück hatte ich dass ich da Unterstützung gehabt habe.

00:19:35: Da bin ich sehr dankbar.

00:19:37: und ja, ich bin der Meinung das ist ein großer Schatz wenn man das hat weil es bewirkt dass man mit relativ freiem Kopf seinen Aufgaben nachgehen kann weil man weiß dass die Kinder in einem liebevollen Nest sitzen Und das macht ganz viel aus.

00:19:54: Aber ich weiß, es hat nicht jeder dieses Glück und diesen Vorteil aber wir haben ihn gehakt also.

00:20:00: Unterstützung ist etwas Wesentliches im Wertegang von Frauen.

00:20:04: Das muss man schon sagen.

00:20:05: Also sofern wir Kinder sind.

00:20:08: Um's nachzureichen für unsere Hörerinnen als du dich entschieden hast und die Funktion übernommen hast war deine Tochter glaube ich elf Jahre alt oder?

00:20:17: Ja Genau, genau.

00:20:18: Die kleine Tochter war elf und die anderen waren siebzehn und achtzehn.

00:20:24: Also schon größere auch dabei aber trotzdem ja.

00:20:28: So weil wir mitten im Sommer sind macht ihr miteinander Familienurlaub oder ist in diese Zeiten vorbei?

00:20:33: Doch, doch.

00:20:34: Wir machen mir dann die Großen schon alleine aber wir machen einmal im Jahr eine Woche gemeinsam und das ist etwas woraus ich sehr viel Kraft schöpfe dieses gemeinsame und dieses reduzierte.

00:20:46: auch die Familie wo jeder so sein kann wie er möchte wo wir lachen und manchmal auch diskutieren und vielleicht mal mehr Schärfer diskutieren wie es halt so ist in Familien.

00:20:56: Aber dieses gemeinsam Zeit verbringen ist etwas was ich sehr schätze.

00:21:01: womit wir jetzt schon bei dem Ressourcenthema sind.

00:21:04: Also das eine große Ressoursenthema ist die Familie, die andere Frage ist wie lebst du dein Leben?

00:21:11: Dass du einfach kraftvoll deine Funktion leben kannst was machst du da oder was unterlässt du auch?

00:21:18: oft ist es ja auch das Unterlassen von Dingen, dass zentriert.

00:21:24: Also für mich ist es immer ganz wesentlich, dieses in der Früh aufstehen und also meistens halt ja sich freuen auf den Tag im Büro.

00:21:34: Und dazu zählt einmal auch der wichtige Aspekt dass man in ein Büro geht und Leuten begegnet wo man sich wohl fühlt.

00:21:41: Ja also Kolleginnen und Kollegen die gute Atmosphäre schaffen ja und muss sich alle miteinander wohlfühlen.

00:21:49: das ist ganz etwas Wichtiges Und ich denke, das ist uns in der EXO als relativ junges Team sehr gut gelungen.

00:21:57: Dass wir Erfolge gemeinsam feiern und wir besprechen Probleme gemeinsam Es ist ein Ziehen oder einen Sitzen aller im Boot und ein Rudern ein Gemeinsames.

00:22:10: Das ist sehr anstrengend teilweise weil Strom pörsen hast du einen Leitenden schon erwähnt sind ja im Zuge da Preissituation im Energiemarkt derzeit auch ein bisschen unter Kritik und in Beschuss.

00:22:25: Grundsätzlich wirtschaftliche Erfolge sind sehr wichtig auch für uns und da ist es enorm ausschlaggebend, dass die Belegschaft an einem Strang zieht.

00:22:37: Und ich denke das ist uns gut gelungen oder das passt sehr gut.

00:22:42: Da möchte ich auch wiederum meinem Vorgänger danken, dass er dieses Team so aufgesetzt hat.

00:22:46: Für mich ist es eben wie gesagt ganz wichtig in ein Büro zu kommen wo ich mich wohlfühle.

00:22:52: Und das versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen aufrecht zu erhalten, ja gemeinsam mit Aktivitäten.

00:22:59: regelmäßige Austausche miteinander davon halte ich sehr viel.

00:23:02: Gemeinsame Fußball-Match anschauen, Sommerfest feiern also was nicht alles dazugehört ja aber es gibt natürlich auch Tage wo's nicht funktioniert.

00:23:10: immer so ehrlich muss man sein.

00:23:12: es gibt Tage wo nix funktioniert wo nichts passt ja wo man nicht gut drauf ist wo man nix zusammen bringt und dann muss man sich auch selber glaube ich herausnehmen.

00:23:21: und so Für heute reicht es mir.

00:23:23: Es ist besser, wenn ich das Büro jetzt verlasse oder ich gehe mal eine Runde spazieren und komme dann wieder zurück.

00:23:29: Das passiert auch!

00:23:31: Es ist nicht immer alles rosig und toll.

00:23:34: Ja und was bei euch sicher ist, ihr habt so ein schönes Ambiente also dieses Palais und dahinter bei der Spazierengehen sagt auch dieser wunderschöne Palaispark.

00:23:44: Auch dieses Sommerfest von dem du gesprochen hast habe ich ja teilnehmen dürfen.

00:23:48: Das war wirklich ein rauschendes Fest.

00:23:56: Und weil du so von in einem Boot gemeinsam Rudern gesprochen hast, ich erinnere mich ganz zu Beginn.

00:24:04: Hast du deinen Arbeits-, deinen Schreibtischplatz?

00:24:07: Sie hat bewusst ausgewählt.

00:24:09: Erinnerst du dich auch noch daran wo der war?

00:24:11: Ja ja schon!

00:24:13: Der war total zentral.

00:24:15: Ja, der Wort Zentral.

00:24:17: Das erinnerst du dir?

00:24:18: Dein Erinnerungsvermögen ist sagenhaft!

00:24:21: Der war Zentral zu Beginn und ich habe das eigentlich sehr gut gefunden.

00:24:26: Es musste fast jeder an mir vorbeiziehen und ich hab wahnsinnig viel mitbekommen Gott sei Dank.

00:24:33: Mitgekriegt weil es... Das sieht mir täglich wöchentlich, dass mir Dinge unterlaufen.

00:24:38: Wo ich sage, das war sie nicht!

00:24:40: Ich käme nicht aus!

00:24:41: Bitte hilft's mal jemand ja?

00:24:43: Und diese zentrale Position war schon super.

00:24:45: Jetzt ist der Schreibtisch Wonders.

00:24:48: Ja jetzt habe ich einen Platz wo auch die Tür mal zumachen kann.

00:24:52: Auch das ist wichtig.

00:24:53: es gibt einfach Situationen da muss man Ruhe haben alleine sein auch mit Menschen nur von Angesicht zu Angesichts sprechen oder telefonieren.

00:25:01: aber zu Beginn war das ein guter Platz völlig richtig

00:25:05: Und das ist ja der Schöne, was du uns hier auch erzählst.

00:25:08: Diese Veränderung, diese Neupositionierung.

00:25:12: Ja es beginnt und es wird anders!

00:25:15: Also du hast Bereiche dazu bekommen... extreme Lernfelder.

00:25:19: Ich denke mal als Juristin hat noch vielleicht nicht so viel Fachwissen, wenn es betriebswirtschaftlich ist.

00:25:25: also da

00:25:25: ist wahrscheinlich

00:25:26: enormes zu lernen oder?

00:25:28: Richtig

00:25:29: richtig ja.

00:25:30: und deshalb hat man ja Gott sei Dank gute Kollegen an seiner Seite die man dann fragen soll und die man um Rat bittet.

00:25:37: Man wächst natürlich hinein ja man lernt.

00:25:40: aber das ist auch das was ich gemeint habe mit gesunde Selbstzweifel, eben sagen na das war sie nicht, da brauche ich jemanden.

00:25:47: Das muss mir jetzt jemand erklären ja?

00:25:50: Das weiß ich nicht.

00:25:51: ganz einfach und dazu stehe es gibt vieles dass sich nicht weiss.

00:25:56: Ganz vieles!

00:25:58: Dann hält uns lebendig immer was Neues finden was wir noch dazu lernen dürfen wenn etwas Neues dazukommt heißt aber auch etwas altes

00:26:08: darf

00:26:09: gehen an Dingen, die du früher gemacht hast und sie gar nicht mehr machen brauchst.

00:26:13: Sollst, darfst, machst einfach weil deine Funktion eine andere ist.

00:26:20: Ist da was dabei?

00:26:21: Was du bedauerst dass es nicht mehr so ist oder etwas wo du froh bist das es nicht auf deinem Schreibtisch?

00:26:29: Ja,

00:26:29: da gibt es natürlich ein paar Sachen, worüber ich froh bin, dass ich sie nicht mehr machen muss.

00:26:35: Dass die zu den Kernaufgaben meines Unternehmens Juristen zählen.

00:26:39: ja aber grundsätzlich haben wir gerade auf diese Aufgaben geholfen einen guten Überblick zu haben über Unternehmen grundsätzlich.

00:26:51: Vieles Juristische ist mir nach wie vor geblieben.

00:26:53: Wenn einmal Jurist, dann bleibt man ein Jurist irgendwie auch dieses Auge auf Texte und Regulatorik.

00:27:01: Das wird mir immer bleiben.

00:27:02: Aber der Blickwinkel hat sich natürlich mit der neuen Aufgabe schon wahnsinnig geändert.

00:27:07: Wie du erwähnt hast das betriebswirtschaftliche und das Entscheidungsrelevante – das hat sich mit einer neuen Aufgabe komplett verändert!

00:27:16: Und auch das Ressourcenmäßige, das Personalmäßige.

00:27:20: Die Entscheidung darüber wen braucht man?

00:27:23: Wie viele Leute braucht man und welche Dienstleister wie funktionieren die Kooperationen zu welchen Preisen und wie fahrschanschlagt man die Gebühren.

00:27:34: also unzählige Themen ja die man nicht nur bearbeitet sondern auch worüber man entscheidet

00:27:40: Und ich denke gerade zu dieser Funktion, die das Unternehmen an sich schon hat und dann noch von der Führungsaufgabe als spezielle Funktion innerhalb dieses ganzen Settings, wirst du wahrscheinlich unheimlich vieles Deckholder haben mit denen du kommunizierst oder?

00:28:00: Ja, schon.

00:28:01: Wir haben in unserem operativen Bereich nicht nur eine lokale Aktion, sondern wir sind ja als europäische Strombörse auch aktiv.

00:28:12: Das heißt, wir nehmen am Europäischen Stromhandel Teil an der sogenannten zwölf Uhr Aktion und das bedeutet dass wir in Kooperation mit Übertragungsnetzbetreibern in ganz Europa unten mit weiteren Strombösen aus ganz Europa hin.

00:28:28: engstem Austausch stehen, weil dieser grenzüberschreitende Stromhandel ist eine äußerst komplexe Materie die gut funktioniert darf.

00:28:37: Die ich auch stolz bin dass ich da dabei sein darf.

00:28:40: oder wie du sagst es ist ein Zusammenspiel und den Austauschen

00:28:45: von sehr vielen Steak Holdern

00:28:49: Meistens.

00:28:49: Also ich gerade in dem, weil wir gerade gesprochen haben über das europäische Umfeld, gerade darin bin ich mit einer spanischen Kollegin die einzige Frau Und das ist manchmal schon interessant, wie auch da sie es eine Beobachtung die ich gemacht habe.

00:29:05: Wie anders Frauen kommunizieren?

00:29:06: Wie kalvierend auf den drohenden Eskalationen Frauen einschreiten und sich dann auch zurücknehmen wenn es wirklich zu Eskalationen kommt.

00:29:17: also das ist etwas was ich auch an mir selber natürlich merke.

00:29:21: ja auch Ich verhalte mich so.

00:29:23: Das gibt aber zu deinen

00:29:27: Zivinen Wenn man Teil einer Gruppe ist, dann gibt es Kompromisse sehr oft.

00:29:32: Man kann seine Ziele nicht immer zu hundert Prozent umsetzen – das ist so wenn man in einer Grupe ist.

00:29:40: Aber da ist halt die Frage, wie weit kann ich in diesem Kompromiss mein Ziel noch finden?

00:29:45: Und bisher ist das gut gelungen.

00:29:48: Aber es ist ein laufendes Finden neuer Kompromisse und gerade jetzt haben wir wieder ein großes Thema an dem wir arbeiten.

00:29:57: Man merkt schon also einen Anbetrachter allgemeinen weltpolitischen Lage dass die Fronten oft so verhärtet sind Stur vorgegangen wird und gerade da ist es auch wichtig, dass man neutrale Plätze hat.

00:30:11: Und wir als Börsen, wir sollten auch neutral agieren und neutral offen sein für alle Handelsteinerer

00:30:18: usw.,

00:30:18: und Kompromissfindungsprozesse auch vorleben

00:30:22: können.".

00:30:23: Ja... Hast du da gut hineingefunden?

00:30:26: oder ist das etwas was unter die Rubrik fällt?

00:30:31: Das hätte ich in meiner Karriere gerne früher gewusst!

00:30:36: Wie soll ich sagen, der Austausch mit vielen Steak-Holdern ist schon eine Herausforderung.

00:30:41: Nicht nur weil wir alle nicht in unserer Muttersprache kommunizieren und da gibt es auch Mami das merkt man Missverständnisse ja?

00:30:48: Da sind Teile immer aus allen europäischen Ländern und wir reden alle Englisch miteinander und dann merkt Man kann nicht immer das so zum Ausdruck bringen wie man es meint.

00:30:58: Auch die Gegenseite!

00:30:59: Und das ist Mami nicht zu einfach.

00:31:02: Das habe ich schon gemerkt das Bedarf eines großen Fingerspitzengefühls, ja wie drücke ich mich aus?

00:31:10: Ja was möchte ich sagen.

00:31:11: Und es ist auch eine Frage des Mutes aus meiner Sicht weil ich habe mich am Anfang nicht getraut vor zwanzig Leuten aufzustehen und meine Position zu vertreten.

00:31:21: Das hat auch eine Zeit lang gebraucht und das ist noch immer ein Prozess würde ich sagen.

00:31:28: aber es wird schon so, dass ist was mich schon nach wie vor fordert.

00:31:36: Es geht um das Forum und es geht um die Sprache, die nicht die Erstsprache ist.

00:31:44: Ganz kleine Herausforderung.

00:31:45: Es waren eine gewisse Hemmschwelle und man merkt für alle miteinander, ja?

00:31:50: Und trotzdem muss man Lösungen finden und dann nach was nicht?

00:31:54: drei, vier Stunden Sitzung ist eh schon jeder.

00:31:58: Wir sind keine Politiker, die sind das vielleicht gewohnt, stundenlange Diskussionen aber wird es manchmal schon ein bisschen mühsamer und vor allem wenn sich abzeichnet dass manche Positionen verhärtet und stark sind ja noch versuchen da einzugreifen die Positionen aufzuweichen, das ist manchmal schwierig.

00:32:17: Diese Erfahrung musste ich auch schon machen also Konferenzen oder Zusammenkünfte, die aufwendig gestaltet sind aber die zu keiner Lösung geführt haben und nichts kein Ergebnis gebracht haben.

00:32:29: Das ist schade ja weil es passiert und das ist glaube ich auch ein bisschen ein Zeichen unserer Zeit in der wir momentan leben.

00:32:36: Verhärtete Fronten und das spürt man auch an den Menschen wirtschaftliche Rahmenbedingungen, die dazu führen dass wenig Spielraum für Kompromiss da ist und die halt dann zu schlechten Ergebnissen und mal mit so gar keinen Ergebnisen führen.

00:32:54: Ja und oft ist auch wieder daher Zeit ein wesentlicher Faktor.

00:32:59: ja.

00:32:59: also wenn man Dinge vertagen kann wie du sagst einmal drüber schlafen tut wahrscheinlich auch allen anderen ganz gut

00:33:08: Dann

00:33:08: ist die Emotion auch etwas weniger präsent und

00:33:14: man

00:33:14: kann vielleicht auf einer anderen Ebene weiterreden.

00:33:18: Sachlicher, sachlicher!

00:33:19: Das ist pragmatisch und sachlich zu sein ist einer meiner wesentlichsten... Bedingungen.

00:33:25: grundsätzlich, es gibt auch viele Menschen die reden wahnsinnig viel und den heißen Brei herum.

00:33:32: Und das ist eine Taktik auch hier.

00:33:34: man verliert dann allein beim Zuhören auf den roten Faden.

00:33:37: ja würde ich sagen und dazu ist mir auch die Zeit zu schade.

00:33:41: Es gibt Dinge die müssen erledigt werden.

00:33:43: die kann man pragmatisch strukturiert anfassen formulieren und dann zu einer Lösung kommen.

00:33:49: aber es ist halt nicht dass sie menschen sind halt unterschiedlich.

00:33:54: Ja, ja.

00:33:55: Aber solange man es, finde ich, analysieren kann, benennen kann hilft das auch schon weil dann kommt nicht dieser falsche Selbstzweifel was habe ich denn falsch gemacht?

00:34:05: Richtig!

00:34:06: Sondern dann weiß man okay dass ist jetzt dieses Spiel das hier gespielt wird vernebelungstaktik ok?

00:34:13: Man weiß ja dann um die Persönlichkeiten der Menschen eh schon bescheiden im Laufe der Zeit und dann lernt man auch damit umzugehen.

00:34:21: also Aber ich glaube, das ist Empathie vielleicht.

00:34:25: Das haben wir Frauen auch im großen Ausmaß zu lernen.

00:34:30: oder sich in die Position des Gegenübers versetzen und ein wichtiger Aspekt.

00:34:36: meinem Werdegang.

00:34:37: Ja, ich versuch das immer!

00:34:39: Wie denkt der andere?

00:34:40: Was will der Andere?

00:34:41: Wie tickt er ja oder welche Voraussetzungen hat er jetzt für das Gespräch?

00:34:47: Was sind seine Vorstellungen?

00:34:49: und dann herunterbrechen auf das was sind meine Erwartungen?

00:34:53: und da kann man auch besser reagieren oder verstehen die Positionen manchmal.

00:34:59: Verstehen ganz einfach warum sagt er das?

00:35:02: Wenn man nachdenkt ist es logisch.

00:35:06: Dann werden

00:35:06: die Hintergründe zu Vordergründen,

00:35:08: oder?

00:35:09: Ja richtig!

00:35:11: Man darf noch nicht drüber sprechen.

00:35:15: Andrea, wenn wir jetzt an unsere Hörerinnen denken und auch junge Frauen dabei haben, die sagen in mir brodelt alles ich möchte gestalten, ich möchte verändern hast du so ein paar Quick-Tipps wo du sagst das wären Dinge die sehr hilfreich sind wenn man schon Frühe bedenkt.

00:35:36: Quick Tips, ich würde sagen mal auf.

00:35:38: das Bauchgefühl ist ein gutes Gefühl, auf das sollte man immer hören.

00:35:42: ja also was sagt ihr dein Inneres zu ganz vielen Dingen?

00:35:47: Man muss nicht immer alles planen, es ist auch etwas.

00:35:51: Ich zum Beispiel ursprünglich wollte ich nicht Juristin werden eigentlich wollte ich Dolmetscherin wären.

00:35:56: ganz zufällig hat sich das dann anders ergeben.

00:36:00: Das heißt, man muss nicht immer alles planen.

00:36:02: Das Bauchgefühl ist aber ein wichtiges Element in entscheidungsrelevanten Prozessen, würde ich sagen.

00:36:08: Aber wenn einem etwas Freude und Spaß macht dann dabei bleiben, dranbleiben... Und wenn es netter Fall ist, wenn's nicht die richtige Entscheidung war, dann bald sagen wir das war netters Richtige!

00:36:18: Da muss ich mir etwas anderes suchen.

00:36:20: auch das passiert ja?

00:36:21: ...und sich nicht quälen mit Dingen, die einen hinunterziehen.

00:36:25: dann muss ich mich umorientieren.

00:36:27: Ich glaube, das ist auch etwas ganz Wesentliches was man auf dem Weg des Glücks beachten sollte oder auf dem weg zum Glück oder ins Glück.

00:36:37: Ja!

00:36:39: Ich habe so manche im Ort die irgendwie sagen, boah ich bekomme so viel... wie nennen sie das?

00:36:45: Eine Entschädigung dafür.

00:36:47: also sprich ich ein viel zu hohes Gehalt, man kann sich gar nicht verändern, dass es so.

00:36:51: die Aussage ja und ich denke mir immer wach ja eh Aber bist du deshalb glücklich?

00:36:58: Ja, das sehe ich auch so.

00:37:01: Es ist natürlich ein schöner Begleit umstand und muss man schon sagen wenn man gut verdient auch noch in einem Bereich den man gerne macht ist es natürlich besonders toll.

00:37:11: aber das ganz wichtige sicher die Aufgabe an sich erfüllt mich dass mit Freude ist das etwas was mich wirklich macht.

00:37:20: Danke dir.

00:37:21: eine wichtige abschließende Frage Wenn du den Raum verlässt ja und andere sind noch im Raum, was wäre dir ein Anliegen dass sie dann spüren wenn du gegangen bist?

00:37:36: Ich würde sagen wenn Sie sich denken schön das sie dabei war.

00:37:41: Und das was sie gesagt hat entscheidend oder war richtig und sich niemand denkt na Gott sei Dank ist die jetzt weg!

00:37:51: Oder?

00:37:52: Gut sehr dank.

00:37:53: ist sie weg?

00:37:57: Ja.

00:37:57: Aber

00:37:58: das spürt man ja selber auch meistens, oder?

00:38:01: Und noch so eine Frage!

00:38:03: Wenn du die Chance hättest einen taglang ein Mann zu sein was wär dann anders für dich?

00:38:08: Was würdest du machen?

00:38:10: Also grundsätzlich ich bin sehr gerne eine Frau.

00:38:13: Ich möchte gar kein Mann sein.

00:38:15: wenn ich es müsste...wenn ich es sein müsste ja dann...was würde ich...?

00:38:21: Ich weiß es gar nicht, Gabriel.

00:38:22: Ich weiß das nicht!

00:38:23: Ich habe mich damit noch nie beschäftigt.

00:38:25: Ich möchte kein Mann sein.

00:38:28: Fair enough.

00:38:29: Gott sei Dank muss ich's nicht sein.

00:38:32: Ja, bist du schon so schön in deinen Hauses hineingewachsen angekommen, lebstes in aller Fülle?

00:38:38: Das ist wunderbar.

00:38:40: Ich sage herzlichen Dank an Drea für unser Gespräch und unsere Hörerinnen.

00:38:44: Eine wichtige Sache noch.

00:38:45: Also wir haben heute ganz viel gehört über überzeugende Liederpersönlichkeit, was uns die Andrea eben da hineinschauen hat lassen.

00:38:54: Wenn dich das für dich selber noch mehr interessiert, wo sind so die neuralgischen Punkte?

00:38:59: Dann gute Nachricht!

00:39:00: Ich habe Ende des Sommers Anfang September ein kostenloses Webinar mit dem Titel in sieben Schritten zur souveränen Liederin Und das ist einfach ein Erfahrungswert aus meiner Coaching-Praxis, diese sieben Punkte braucht es.

00:39:16: Die sind aufeinander aufbauend.

00:39:18: Eins davon haben wir heute sehr stark gehört die Zeithoheit und du bekommst von mir immer einen Impuls danach Zeit zu reflektieren.

00:39:29: wie passt das in deine konkrete Situation?

00:39:31: Du kannst eine Standortbestimmung machen.

00:39:34: wo stehst du denn?

00:39:35: auf einer Skala von eins bis zehn?

00:39:37: und damit hast du auch schon den Hebel wo du die nächste Stellschraube drehen kannst.

00:39:43: In den Show-Nots findest Du den Anmeldeling, der ist zu kompliziert dass ich ihn hier sagen wird.

00:39:48: also bitte gehen die Show-Noten hinein wenn Du dabei sein möchtest.

00:39:51: es gibt zwei Termine.

00:39:52: Ich freue mich wenn Du da bist und wenn Du Interesse hast am Leadership Programm Female Boost Club dann stelle ich den auch im Webinar ganz am Ende vor.

00:40:02: für die sich überlegen dabei sein zu wollen Für heute sage ich Danke Andrea, danke fürs Zuhören.

00:40:11: Schön dass ihr alle da wart und zugehört habt!

00:40:14: Und es heißt Boost Your Career.

00:40:17: Sister.

00:40:20: Wenn dir ein bestimmtes Thema auf dem Herzen liegt dann melde dich doch direkt bei mir.

00:40:25: Vielleicht mache ich sogar einen Themenzyklus daraus.

00:40:28: Schreib mich auf

00:40:29: Gabriele

00:40:30: et Solak.at Oder schau dich doch gleich auf meiner Karriere Seite um.

00:40:35: Alle Infos dazu

00:40:37: findest du auf www.Sollack.at.

00:40:42: und besonders empfehle ich dir natürlich meinen Female Boost Club!

00:40:46: Der startet

00:40:47: zweimal im

00:40:47: Jahr, du kannst dich auch zum eins-zu-eins Coaching melden oder rufst einfach an und wir reden persönlich darüber was genau

00:40:56: ich für Dich

00:40:56: tun kann.

00:41:00: Alle Info's findest Du in den Shownotes Baba

00:41:03: und Boost Your Career

00:41:05: Sister.

00:41:09: Schön, dass du da warst.

00:41:10: Gemeinsam können wir die Jobwelt zu einer besseren machen!

00:41:18: Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Chiconomy.