Transfer | Wie du Karrierebrüche in einen roten Faden übersetzt

00:00:02: Stell dir vor, du wirst im Job zur besten Variante deiner selbst.

00:00:06: Du gestaltest mit, wirst gehört und bringst Menschen und dein Unternehmen voran!

00:00:12: Du bekommst die Anerkennung, die du dir wünschst – und deine Karriere kommt so richtig in Spock.

00:00:19: Ich bin Gabriele Strudel-Sollack, Kommunikationsarchitektin, Autorin & Leadership Coach Und in diesem Podcast zeige ich dir praxisnah wie wir Frauen sichtbar, wirksam und karriereklar werden.

00:00:32: Und mit Macht so richtig klug- und konstruktiv umgehen!

00:00:41: Schön dass du heute da bist bei Boost Your Career Sister.

00:00:45: Wir sind im dritten Teil vom Themenzyklus Karrierebrüche als Wendepunkte.

00:00:51: Im zweiten Teil war Manda Felipowicz bei uns.

00:00:55: Sie ist HR Business Partnerin bei Fitness First und kennt den Bewerbungsprozess von beiden Seiten eben als Kandidatin sowie auch als professionelle Einstellerin, Rekruterin fürs Unternehmen.

00:01:12: Sie ist unerwartet gekündigt worden und war mehrere Monate auf Job-Suche Und auch darüber haben wir gesprochen was das mit Selbstwert macht wie man Zuversicht gewinnt und vor allem handlungsfähig bleibt und das verdichten wir heute.

00:01:29: Was hat denn das mit deiner Praxis zu tun?

00:01:32: Auch wenn du gar nicht in der Situation bist, was kann es präventiv bedeuten?

00:01:38: weil wir einfach damit rechnen müssen dass immer wieder mal ein Aus an uns herangetreten wird obwohl wir dazu gar nicht bereit sind oder auch nicht damit rechnen?

00:01:50: ich habe vier Punkte herausgenommen aus unserem Gespräch.

00:01:55: Das erste Zitat, das sagt sie, Absagen sind keine Identitätsurteile.

00:02:02: Eine Absage oder ein Job zu bekommen hat mit einem persönlich nichts zu tun wirklich nicht zu tun.

00:02:09: Positionen werden aus den diversesten Gründen besetzt und also das sind Sachen die einen mit meinem persönlichen Nichts

00:02:14: zu tun haben.

00:02:15: eine Absage zu bekommen dass hat mit Einem Persönlich Nichts Zu Tun Wirklich Nicht.

00:02:24: Und da habe ich mir gedacht Ja, wahrscheinlich braucht es diese Wiederholung dieses Satzes mit dem Nichts und wir können's nicht oft genug hören.

00:02:34: Und deswegen wiederholt sie ihn auch gleich noch mal.

00:02:37: Denn natürlich trifft uns so eine Absage persönlich wie sollte es auch anders sein?

00:02:42: Aber!

00:02:43: Wir können's auch lesen als eine Information die uns gegeben wird also nicht als Absage im Sinn ein Urteil über meinen Wert zu alt, zu teuer, zu spezialisieren.

00:02:58: Zu wenig, zu viel dieses und jeneres.

00:03:00: Sondern wirkliche Information dass es diesmal nicht geklappt hat mit diesen speziellen Unternehmern.

00:03:10: also Nicht nur passe ich vielleicht nicht in dieses Unternehmen Vielleicht passt auch dieses Unternehmer nicht zu mir.

00:03:20: Und ein guter Tipp nicht in diese Abwärtsspirale zu gelangen, an ist einfach eine so innere Stoppdaste zu drücken.

00:03:30: Gabriel ich hör dich aber du hast hier eine Information bekommen.

00:03:34: es ist nicht mehr.

00:03:37: also sich selber sozusagen unterbrechen auch und das andere ist die Frage würde ich zu einer wirklich guten Freundin auch so hart ins Gericht gehen oder würde ich sie Da viel differenzierter auch beraten, was denn da gerade gelaufen ist.

00:03:53: Das gilt übrigens auch für alle einen Personenunternehmern.

00:03:57: also ich weiß unser den Hörerinnen sind Grafikerinnen und auch eine Sängerin.

00:04:03: Also auch da kriegt nicht jedes Engagement.

00:04:06: aber es ist eine Information dass es diesmal kein Matching gibt.

00:04:11: Nicht Ich bin irgendwie schlecht oder nicht qualifiziert.

00:04:17: So als Frage, die ich mitgebe ist.

00:04:22: Was wird sich verändern wenn du die Absage als Information behandelst und nicht mehr und nicht weniger?

00:04:30: Das zweite Zitat das ich sehr gut finde wenn wir uns noch mal näher anschauen

00:04:36: ist

00:04:37: dass man da gesagt hat Ich habe nicht die Chance eins genommen sondern immer die Chance B genommen

00:04:44: Auf jeden Fall.

00:04:45: Ich habe nicht die Chancen eins genommen, sondern immer die Chans B genommen.

00:04:52: Und das ist ja etwas, was wir oft in den Lebensläufen nicht sehen.

00:04:56: Weil die Lebensläufe, die wir so langläufig vor uns haben sind meistens irgendwie glattboliert und eben auch im Nachhinein erzählt.

00:05:05: Alles war logisch zusammengesetzt und erklärt auch immer den nächsten Schritt.

00:05:09: aber genau das ist es ja nicht wenn wir genauer hinsehen.

00:05:13: Ich gebe dir so ein paar Punkte.

00:05:16: In deinem Umfeld entdeckst du das sicher, aber ich gebe dir jetzt ein paar prominentere Beispiele einfach weil dann kann ich gut drüber sprechen.

00:05:23: also bei der Manda hat ihr das schon begonnen mit der Schullaufbahn und es kommt so häufig vor.

00:05:29: also gerade die Eltern unter uns.

00:05:32: nicht alle Kinder sind Einzelkinder.

00:05:34: Mit manchen hat man wirklich auch eine ganz starke Energie da hineinfließen.

00:05:40: wie bringen wir die Kinder durch die Schulphase, dass es gut geht und bei vielen geht's eben nicht so gut.

00:05:47: Und so öffentliche Beispiele sind der Tiroler Paul Iwitscher, der auch mit vierzehn von der Schule abgegangen ist und sicher nicht mehr davon haben wollt.

00:05:57: Erst heute Sternekoch leitet das vegetarische Restaurant in Wien, das Tier an, eine schöne Karriere geworden.

00:06:08: oder da Bern hat Eichner Auch ein Osttiroler und Bestsellerautor, der hat beim Podcast Frühstück bei mir erzählt dass auch die Schule eine Qual war.

00:06:19: Und er wirklich als Loser gegolten hat, Schule abgebrochen hat viel gekellnet hat, viel später am zweiten Bildungsweg die Matura nachgeholt hat.

00:06:30: und jetzt ist er ein erfolgreicher Thriller-Autor im deutschsprachigen Raum.

00:06:36: Eine Frau zum Beispiel, die Sarah Wiener hat wiederum mit sechzehn in der Schule abgebrochen und ist durch Europa getrampt.

00:06:42: Stand als junge Mutter zeitweise vor dem Nichts dann begann sie erst zu kochen gründete eine Ketteringfirma eröffnete Restaurants schrieb Kochbücher wurde Fernsehköchin hat auch einen Side Step in die Politik gemacht.

00:06:57: also wir sehen das sind ganz viele nicht so stringente Laufbahnen.

00:07:04: Natürlich gibt es das nicht nur von der Schullaufbahn weg, dass es da problematisch oder nicht stringent ist.

00:07:14: Sondern das kann auch viel später kommen!

00:07:16: Ich erinnere mich an einen Mann, dem hat man vor einer einjährigen Karrenz gesagt, er wird Filialleiter werden.

00:07:25: Also zurück kamen konnte sich niemand mehr erinnern und dann... ging er halt vom Vertrieb in eine interne Abteilung und es hat ihm so gut bekommen.

00:07:35: Also diese Brüche sind oft.

00:07:39: auch ist der Plan B einer, die absolut erstrebenswert ist.

00:07:45: Eine Stelle nicht zu bekommen öffnet oft eine Tür woanders hin, wo man gar nicht hingedacht hat.

00:07:52: also eigentlich der Plan b hat vor allem ein Imageproblem.

00:07:57: aber Der Plan B kann sehr erfüllend sein.

00:08:01: Kein Trostpreis, sondern eine neue Ausrichtung mit der man nicht gerechnet hat.

00:08:08: und da vielleicht noch ein Satz den meine Kollegin und Freundin Gerhard Deutinger immer wieder sagt Wenn eine Entscheidung getroffen ist trauern Nicht um eine andere.

00:08:21: Sondern macht die Neue Entscheidung einfach zu deiner Besten.

00:08:26: Schiele nicht nach rechts und links sondern nimm diese Entscheidung als eine gute und dort schau, dass du am allermeisten bewirken kannst.

00:08:37: Was wir uns auch verabschieden können ist dieses innere Bild von einer sogenannten richtigen Karriere also geradelinig aufsteigend erklärbar ohne Lücken.

00:08:48: Auch ein Schritt zur Seite kann großartig sein oder auch wieder von der Führung zurück in eine Fachexpertise.

00:08:56: Ich habe das einige Male begleiten dürfen und es hat so viel an Arbeitsfreude wieder zurückgeschenkt, nicht alle Menschen sind in der Führungsfunktion glücklich.

00:09:07: man strebt vielleicht primär mal an weil es einfach ein höheres Standing hat als eine Funktion als Expertin aber es geht immer um das eigene.

00:09:18: was ist es im Moment wo ich maximal wirksam sein kann und will?

00:09:23: Und manchmal ist es tatsächlich auch eine sehr hohe Führungsfunktion, aber nicht jede von uns wird darin besonders gut sein.

00:09:34: Vielleicht auch noch so ein paar Punkte zu Brüchigkeiten?

00:09:37: Wir kennen das in so vielen Biografien also die J.K.

00:09:41: Rowling hat ja auch für ihren Harry Potter erst beim nächsten Versuch einen Verlag gefunden nicht so, dass ihr Manuskript sofort angenommen worden ist.

00:09:56: Also eine Ablehnung sagt manchmal wirklich mehr über das System aus als über das eigene Talent oder über dich selber.

00:10:07: und jetzt nochmal zur Rolling zurück.

00:10:09: und nicht jeder Bruch führt automatisch zu einem Welterfolg.

00:10:13: darum geht es aber auch gar nicht.

00:10:15: also eine verschlossene Tür ist kein Urteil über dein Talent.

00:10:19: Es ist nur ein Hinweis, dass du einen anderen Weg dir aussuchen darfst.

00:10:25: Und dieses Aussuchen beinhaltet auch immer ich gehe in die Aktion Ich setze Handlungen und ich entscheide mich mitunter auch mit großer Freude für den Plan B der mich einfach in meiner Weiterentwicklung tatsächlich weiterbringt.

00:10:46: Ein drittes Zitat, das ich herausgreifen möchte ist das Thema Bittstellerin.

00:10:51: Als HR-Expertin sagt sie auch Ich bin als Bewerberin keine Bittställerin.

00:10:59: Ich würde jeden Anraten der ein Bewerbungsgespräch hat wenn das Unternehmen einen nicht quasi auf derselben Ebene begegnet.

00:11:06: also ich bin als bewerber in keine bittstellerin.

00:11:09: Also die wollen ja mich auch, also brauche ich jemanden auf der anderen Seite, der mich auf derselben Ebene sieht und der wirklich ein gleichwertiges Gespräch führt.

00:11:17: Und wenn ich da das Gefühl habe dann ist jedes Gespräch super.

00:11:20: Wenn ich das Gefühl werde hier irgendwie niedergemacht, dann... Ja, dann ist es nicht das richtige Unternehmen oder nicht das richtigere Kultur.

00:11:27: Ich würde den Satz gerne auf jede Bewerbungsmappe schreiben denn das ist schon wichtig!

00:11:33: Und vor allem eben wenn es länger dauert Und die Zeit zäh wird bis Gespräche kommen, dann ist es umso wichtiger mit dieser großen Freude an der Arbeit in so ein Gespräch zu gehen und nicht das Gefühl zu haben.

00:11:54: Ich gehe da jetzt auf einen Gnadengesuch, sondern es ist ein professioneller Abgleich.

00:11:59: Passt diese Frau zu uns?

00:12:01: Passe ich!

00:12:03: In diese Organisation kann ich dort wirksam sein.

00:12:07: Ja, das ist ein ganz wichtiger Prüfstein wenn wir hier mit der Augenhöhe auch beginnen.

00:12:14: Denn alles was danach kommt ist die Fortsetzung von einem Bewerbungsgespräch.

00:12:20: also da lohnt sich es genau hinzuschauen.

00:12:23: Das vierte Zitat dass sie bringt ist Netzwerke tragen Wenn der Boden wackelt.

00:12:33: Da erzählt sie Was ihr geholfen hat in der Phase wo sie tatsächlich unfreiwillig, arbeitssuchend war.

00:12:45: Sie sagt dann es ist so wichtig eine Tagesstruktur zu haben aktiv zu bleiben Menschen zu treffen und sich professionelle Hilfe zu holen Und sie spricht davon dass ihr die Piers aus dem Female Bus Club geholfen haben.

00:13:06: Da sagt sie dass sie ihr Bestärkung gegeben haben, einfach durch diese Phase durchzutauchen.

00:13:16: Mir hat in der Phase auch sehr geholfen aus dem Busklub meine zwei Mitstreiterinnen mit denen ich mich regelmäßig noch immer online treffe und da einfach mit ihnen zu reden und mir Mut zu holen, mir Bestärkungen zu holern und einfach durch die Phasen ja durchzutauchen.

00:13:32: Das

00:13:32: ist für mich ein wesentlicher Punkt, den wir uns alle mitnehmen können auch wenn es gerade eine Phase ist wo wir beschäftigt sind.

00:13:42: Wir reden ja so viel über Netzwerke und meinen damit Kontakte, Sichtbarkeit Menschen die Türen öffnen, Menschen denen wir die Türe öffnern das ist alles wichtig.

00:13:53: Und ein Netzwerk hat aber auch die Funktion dass es uns hält also nicht nur Tüern öffnet sondern dort, wo wir sehr authentisch sein können.

00:14:06: Also wo wir nicht nur performen oder Kompetenz zeigen oder eben ja outgoing sind, sondern Menschen die uns wirklich erinnern wer wir denn eigentlich sind wenn wir gerade nicht in unserer Kraft sind oder die uns ehrlich spiegeln wenn wir grad dabei sind uns runter zu machen einfach weil die Selbstzerfleischung mit der Selbstreflexion auch verwechseln.

00:14:31: Also das sind Menschen, die nicht mit uns in Konkurrenz sind sondern eben an unserer Entwicklung interessiert und umgekehrt wir natürlich auch dass wir interessiert sind an den anderen.

00:14:42: also ein Stabilitätsanker so könnte man das auch bezeichnen weil in diesen schwierigen Karriere Phasen da brauchen wir Trost ja Aber auch gute Resonanz.

00:14:59: Also Trost würde sagen, ja das ist schwer aber ich brauche ein Gänzchen.

00:15:05: Du, du machst dich gerade kleiner als du bist merkst du das eh selber oder?

00:15:10: Oder schau doch mal auf deine Wirkung!

00:15:13: Die Absage die ist kein Urteil über deinen Wert oder ich kenne da jemand mit dem könntest du mal sprechen.

00:15:21: Da gibt sicher die eine oder andere Idee und Inspiration.

00:15:26: Das alles kann ein Netzwerk leisten, ja auch dazu gibt es vom Arbeitsmarktworschungsinstitut eine Umfrage die eben auch sagt wie wichtig diese Netzwerke sind weil Empfehlungsnetzwerke helfen dann Menschen schon wieder zu einer inneren Ruhe und auch ermöglichen Türen zu öffnen und passende Personen zu finden.

00:15:52: Wir haben jetzt angesprochen beide Formen des Stabilisierende von Netzwerk, aber auch dieses Türen öffnen.

00:15:59: Und gerade wenn man sehr leistungsorientiert ist, kloppt man ja auch ich muss das alleine schaffen, aber so ist es nicht so.

00:16:06: Ja also wir können uns da wunderbar gegenseitig helfen weil Karriere eben nicht ein Einzelwettbewerb ist und von gar nicht in schwierigen Phasen.

00:16:17: Da finde ich das auch schön was die Amanda sagt dass eben Diese Peer Group, die ihr so viel Kraft gegeben hat, dass sie nicht zufällig entstanden ist.

00:16:25: Sondern sie sagt eben das kommt aus dem female Busklapp heraus.

00:16:28: Das ist dieses zwölfwöchige Leadership-Programm, was sie da bei mir gemacht hat und wo sich diese drei Frauen aus ihrer Peergroup jetzt auch nach Jahren immer noch treffen obwohl der Kurs ist schon drei Jahre her.

00:16:43: Sie waren übrigens auch bei der Podcast-Premiere auf der Bühne.

00:16:46: Manda wurde zugeschalten aus Frankfurt, ihre zwei Kolleginnen waren auch tatsächlich vor Ort und da haben sie eben darüber gesprochen über diesen Erfolgsfaktor wie es sich gegenseitig einfach den rückenstärken pushen in den Austausch gehen, Anregungen geben weil's ja die Außensicht immer wertvoll ist weil wir natürlich dazu neigen, auch Dinge zu übersehen.

00:17:14: Damit kannst du dir eigentlich folgende Frage stellen Hast Du solche Menschen in deinem beruflichen Leben?

00:17:21: Also nicht nur nette Kolleginnen sondern Menschen mit denen du dich ehrlich austauschen kannst über das was gerade los ist, was dich beschäftigt wo du über nächste Schritte sprechen kannst also auch Menschen die deine Ambitionen eben jetzt nicht komisch finden und ich auch erinnern falls du mal so einen Exkurs machst, dich unter Wert zu verkaufen.

00:17:44: Dass sie sagen Hallo!

00:17:46: Aufwachen was machst du da gerade?

00:17:49: Oder wenn du im Nebel bist die dir Ideen geben können wie du aus dem Nebel raus kommst.

00:17:56: also ein Netzwerk entsteht nicht im Notfall es trägt dich im notfall und drum ist es gescheit das in einer aktiven Phase auch gut aufzubauen.

00:18:07: zugegebenermaßen, wenn das Leben gerade besonders dicht ist mit Wohnung neu, kleinen Kindern und Beruf.

00:18:17: Dann wird man dafür denenziell weniger Zeit verwenden.

00:18:20: auf der anderen Seite auch andere Mütter sind interessante Netzwerkpartnerinnen oder auch andere Väter Und da kann ganz viel daraus entstehen.

00:18:28: Wenn das mit dem Netzwerk dir vielleicht schwer fällt dann spreche ich hier ganz bewusste Einladung aus.

00:18:36: Also wenn du so einen Raum brauchst, wir starten wieder Ende September mit dem zwölfwöchigen Programm.

00:18:43: Es gibt da nur Zwölfplätze und es sind schon die ersten auch gebucht.

00:18:48: Warum können nur zwölfteilnehmern?

00:18:51: Weil ich die Bekleidung so intensiv gestalte.

00:18:53: also ich möchte unbedingt jede einzelne Teilnehmerin begleiten und mit einem größeren Gruppenprogramm ist das halt von der Qualität nicht sicherzustellen.

00:19:03: Und was dort auch Wir bilden oder ich bilde Peer Groups, zu denen die Teilnehmerinnen eingeladen werden und das ist echt handverlesen.

00:19:13: Weil ich schaue wer passt aufgrund der Branche des Lebensalters, der aktuellen Herausforderung den Lernzielen?

00:19:22: Wer passt da wirklich gut zusammen und könnte einander eine gute Sparing Partnerin sein?

00:19:27: Wenn dich das juckt bitte nimm unbedingt mit mir Kontakt auf und keine falsche Bescheidenheit.

00:19:33: also Emma hat eine Interessente noch gesagt.

00:19:37: Da muss ich aber vorher selbstbewusster werden, dass sich da so in ein Gruppenprogramm gehen

00:19:42: könnte.".

00:19:43: Das ist es natürlich nicht!

00:19:44: Also das Selbstbewusstsein kommt mit dem Programm, wenn du das als Defizitär bei dir erkennst.

00:19:51: Also komm einfach wie du bist – das passt perfekt.

00:19:55: und wenn du dir jetzt überlegst Meine Funktion, ich bin ja nur XY.

00:20:02: Wir haben wirklich Frauen dabei mit allen Funktionen von der Assistentin bis zur Geschäftsführung und eine Ärztin war unlangst mal dabei.

00:20:13: oder Spezialistinnen, Projektleiterinnen, Frauen die einfach ambitioniert sind darauf kommt an weil die Vielfalt ist eher das Interessante an diesem Programm, weil eine Assistentin bringt vielleicht unglaublich viel Klangblick ein für eine Machtstruktur und eine Geschäftsführerin kennt wiederum die Einsamkeit von Entscheidungen.

00:20:36: Und kann das auch einbringen in die Gruppe.

00:20:38: oder eine Spezialistin weiß wie schwer es denn sein kann mit der Expertise überhaupt sichtbar zu werden?

00:20:44: Und eine Ärztin, die bringt ein gutes Verständnis für Hierarchie mit wenn sie aus dem Krankenhaussetting kommt!

00:20:55: Also es geht um diesen Raum, wo wir voneinander lernen können.

00:20:59: Weil in Karriere fragen sind die Rollen zwar unterschiedlich aber die Muster dahinter deineln einander ja so sehr.

00:21:06: also es gibt immer um Sichtbarkeit Selbstführung Kommunikation Macht und Einfluss Grenzen und Verhandlungen Und den Netzwerken.

00:21:16: also das schauen wir uns an.

00:21:20: Wenn du also möchtest dann melde dich, alles dazu gibt es in den Shownot.

00:21:25: Der Bewerbungsprozess hat gerade angefangen.

00:21:28: du bist da richtig!

00:21:29: Vielleicht noch zusammenfassend Du musst deine Karriere nicht allein sortieren.

00:21:34: Du musst auch nicht warten bis der Boden wackelt und dir tragfähige Unterstützung aufzubauen.

00:21:41: Dein Netzwerk entsteht nicht erst im Notfall sondern im Idealfall vorher.

00:21:49: Ich komme zum Schluss.

00:21:50: verdichte noch mal, was wir miteinander überlegt haben.

00:21:54: Also was lernen wir aus?

00:21:55: Mann das Geschichte?

00:21:56: Erstens trenne das Ereignis und den Selbstwert.

00:22:03: Eine Kündigung ist ein Eregnis eine Absage ist ein ereignis ein ausgelaufenes Dienstverhältnis ebenso aber es ist nicht deine Identität statt.

00:22:14: ich wurde nicht genommen also bin ich nicht gut genug.

00:22:18: ist es besser zu sagen Dieses Matching hat nicht funktioniert.

00:22:22: Möglicherweise die Frage und was lerne ich für den nächsten Schritt?

00:22:26: Die zweite Verdichtung übersetzt einen roten Faden, also es muss kein Karriereweg sein der geradlenig ist aber er soll eine innere Bewegung andeuten dieses Lernen dranbleiben sich weiter entwickeln Chancennutzen Plan B wachsen.

00:22:43: das ist bei der Mander der rote Faden.

00:22:46: Es geht nicht um die linearen Karrieren, aber du kannst dich fragen, welche Stationen hatte ich?

00:22:54: und das ergänzen mit was zieht sich durch meine Laufbahn?

00:22:59: Wofür werde ich immer gebraucht.

00:23:02: Welche Art von Situationen kann ich besonders gut zum Beispiel stabilisieren, strukturieren oder entwickeln?

00:23:10: Welche Probleme lösen sich leichter wenn ich im Raum bin?

00:23:13: Schöne Frage, oder?

00:23:14: Also das ist etwas... Wenn Du beim Laufen Sport bügeln, was auch immer drüber nachdenken möchte ist das lohnt sich.

00:23:23: Ja und dann hat die Mann da noch gesagt bleib in Bewegung aber nicht hektisch.

00:23:30: Klar Schockphase zieht man sich zurück aber dann heißt sofort aktiv werden und zwar nicht in der Quantität Bewerbungen raus zu knallen sondern Handlungsfähigkeit aufbauen mit einfach Tagesstruktur jemanden anrufen, Lebenslauf überarbeiten.

00:23:50: Drei gute Gespräche vereinbaren, fachliche Unterstützung holen, den eigenen Markt wertprüfen und auch klar die Frage zu stellen was will ich nicht mehr?

00:24:01: Was will ich stattdessen?

00:24:04: Dann prüfe das Unternehmen genauso wie sie dich prüfen.

00:24:09: es geht um die Augenhöhe.

00:24:11: und als letztes noch baue ein tragfähiges Netzwerk auf Bevor du es brauchst, denn eine Karriere ist kein Einzelkampf.

00:24:24: Damit vielleicht noch ein Minitransfer... Welche Geschichte erzählst du dann über dich selbst bisher?

00:24:35: Welche berufliche Geschichte?

00:24:37: Eine zweite Frage Wie könnte eine stärkere reifere erwachsenen Geschichte laden?

00:24:45: und eine dritte Frage Was könnte eine konkrete Handlung in den nächsten zwei Tagen sein, um eine tragfähige Peer Group N wieder aufzubauen oder auch zu stärken wenn du sowas hast?

00:24:59: Ist das eine Person zu kontaktieren ein Gespräch zu vereinbaren?

00:25:03: wichtig ist nur bleib im Bewegung damit du auf jeden Fall die Autorin deiner beruflichen Geschichte bist.

00:25:10: Damit schließen wir für heute Ausblick auf die nächste Trilogie.

00:25:15: ich habe da eine Idee mal schauen, ob sich die verwirklichen lässt und wir sehen uns dann in einer Woche wieder.

00:25:23: Wie gesagt wenn du spürst ich möchte da bei dem Female Busklag mitmachen.

00:25:31: es ist jetzt ein guter Zeitpunkt dich zu melden und wird checken aus ob das was für dich is.

00:25:36: alle Infos dazu findest du in den Show Notes Und ich sag für heute wieder boost your career sister.

00:25:44: Schön, dass du da warst.

00:25:46: Gemeinsam können wir die Jobwelt zu einer besseren Mann.

00:25:55: Wenn dir ein bestimmtes Thema auf dem Herzen liegt dann melde dich doch direkt bei mir.

00:26:00: Vielleicht mache ich sogar einen Themenzyklus daraus.

00:26:02: Schreib mich auf Gabriele et Solak.at Oder schau dich doch gleich auf meiner Karriereseite um.

00:26:10: Alle Infos dazu findest Du auf www.solak.art.

00:26:16: Und besonders Empfehle ich dir natürlich meinen Female Boost Club.

00:26:21: Der startet zweimal im Jahr, du kannst dich auch zum Eins-to-Eins Coaching melden oder rufst einfach an und wir reden persönlich darüber was genau Ich für Dich tun kann!

00:26:34: Alle Infos findest Du in den Shownotes.

00:26:37: Papa und Boost Your Career.

00:26:40: Sister.

00:26:43: Schön dass Du da warst.

00:26:45: Gemeinsam können wir die Jobwelt zu einer besseren machen.