Karrierebrüche kündigen sich selten höflich an

00:00:02: Stell dir vor, du wirst im Job zur besten Variante deiner selbst.

00:00:06: Du gestaltest mit und wirst gehört – und bringst Menschen und dein Unternehmen voran!

00:00:12: Du bekommst die Anerkennung, die du dir wünschst….

00:00:15: …und deine Karriere kommt zu richtig in

00:00:18: Schwung.".

00:00:19: Ich bin Gabriele Strudel-Sollack, Kommunikationsarchitektin, Autorin und Leadershipcoach.

00:00:25: Und in diesem Podcast zeige ich dir praxisnah wie wir Frauen sichtbar, wirksam Karriere klar werden und mit Macht so richtig klug und konstruktiv umgehen.

00:00:39: Booster Career Sister.

00:00:41: Schön, dass du da bist bei Booster career sister!

00:00:45: Heute starten wir mit einem neuen Themenzyklus und der heißt Karrierenbrüche als Wendepunkte.

00:00:53: Wie immer besteht er aus drei Teilen Und heute eröffnen wir mit einer Solo Folge Werden nächste Woche ein Gespräche mit einem ganz bemerkenswerten Gast und in der dritten Folge da verdichten wir dann die Erkenntnisse aus dem Gespräch.

00:01:11: Und fragen uns, was hat denn das jetzt zu tun?

00:01:14: Mit meiner eigenen Laufbahnentwicklung!

00:01:19: Ich möchte heute mit dir darüber sprechen wenn die Karriere stockt und zwar unfreiwillig nicht weil es so theoretisch interessant ist sondern weil das auch bei mir sehr stark jetzt in den Kontakten ein Thema geworden ist.

00:01:36: Also ich habe wirklich unglaublich viele persönliche E-Mails bekommen und anrufe auch auf LinkedIn zu dem Podcast hier, und das ist wunderschön!

00:01:47: Weil es ist so ein bisschen wie eine Welle ja?

00:01:51: Ich sende etwas hinaus.

00:01:54: die Welle zieht sich zurück ins Meer und dann weiß man nicht wo kommt das an Was löst es aus?

00:02:02: Und wow, wenn dann wieder was zurückkommt.

00:02:05: Also die Welle wieder an Land sich bewegt, dann wird das plötzlich von so einer Einweggeschichte tatsächlich zu einer Kommunikation und dass ist ihresse nicht schön!

00:02:18: Da war doch in letzter Zeit einiges dabei.

00:02:21: zum Thema Ich bin auf Job suche und es ist schon sehr, sehr, Ich lese euch da stellvertretend etwas vor, weil in der E-Mail wird alles angesprochen was wichtig ist und uns jetzt diese drei Folgen lang auch begleitet.

00:02:42: Liebe Gabriele ich habe dein Podcast Format gesehen und dachte mir nutze die Chance und schreibe dir direkt!

00:02:48: Ich habe mich in vielen Punkten sofort wiedergefunden bin thirty six sehr ambitioniert und möchte bewusst Verantwortung übernehmen.

00:02:56: Aktuell bin ich seit mehreren Monaten auf Jobsuche und komme kaum zu Gesprächen.

00:03:02: Der Markt ist herausfordernd, die Konkurrenz hoch – und ich habe zunehmend das Gefühl, dass mein Potenzial nicht erkannt wird!

00:03:11: Meine Frage an dich?

00:03:12: Und jetzt, das ist gut ja….

00:03:14: Wie schaffe ich es, das andere Meinpotenzial erkennen gerade dann wenn mein Profil nicht in klassische Muster

00:03:22: passt?!

00:03:23: Woran erkenne ich?

00:03:25: ob mein Profi nur anders übersetzt werden muss oder eine strategische neue Ausrichtung sinnvoll ist.

00:03:32: Was ist aus deiner Sicht der entscheidende Hebel, um wieder in Sichtbarkeit zu kommen und die richtigen Gespräche zu führen?

00:03:38: Und wie bleibt man innerlich stabil und überzeugt wenn im Außen gerade wenig Resonanz aufkommt?

00:03:46: Also das ist eine entscheidend Frage diese emotionale Stabilität!

00:03:51: Ich greifte es eben auf weil's kein Endsofall ist und nenne deshalb den Themenzyklus Karrierebrüche als Wendepunkte.

00:04:02: Und das ist auch für alle relevant, die gerade nicht in der Phase sind also denen es eh ganz gut geht weil ein Karrieremuch kündigt sich nicht immer höflich an.

00:04:14: Also der schickt nicht drei Monate vorher eine Kalender Einladung mit dem Betreff Achtung berufliche Erschütterung kommt sondern Das kann ganz plötzlich gehen, mit einer Umstrukturierung oder ein Projekt ist mal weg.

00:04:30: Oder die Führungskraft verändert sich und dann pürzeln auch alle drunter Bereiche werden zusammengelegt oder auch der Markt ändert sich.

00:04:39: Wir sehen einfach Europa ist wirtschaftlich gebeutelt durch diese zwei großen Kriege Die unmittelbare Auswirkungen auf uns haben.

00:04:49: Ja und manchmal passt man dann einfach nicht in das Bild, dass auch andere von uns haben.

00:04:55: Die Frage ist dann eben nicht nur – und das ist zentral!

00:04:59: Wie finde ich den nächsten Job?

00:05:00: Sondern die ist viel elementarer.

00:05:03: Das ist tatsächlich die Frage was bleibt von mir übrig?

00:05:07: Wer bin ich wenn ich diese Funktion nicht mehr habe, die mir vielleicht Standing und Ansehen auch in der Gesellschaft gegeben haben?

00:05:15: also da kommt viel mehr ins Wackeln als nur tatsächlich, und nur ist ja eh ein Wort das es nicht fasst.

00:05:25: Weil es hängt natürlich auch mit unseren Existenzgedanken zusammen Und das greift uns als Mensch und wir sind gefragt dem einen Sinn abzugewinnen.

00:05:43: Wenn wir das schaffen den Bruch diesen Stopp von außen in etwas Sinnvolles für uns selber zu übersetzen, dann werden sich auch wieder die Türen öffnen einfach weil wir eine ganz andere Ausstrahlung bekommen.

00:05:59: Und ja ich kenne diese Situation sie liegt schon lange zurück.

00:06:02: das ist als ich aus dem Ausland gekommen bin vom den USA und danach Russland.

00:06:09: Ich erzähle das übrigens in der ersten Folge ein bisschen ausführlicher aber da hat es mir nichts geholfen dass ich den Eindruck gehabt habe, Ich bin so gereift als Persönlichkeit und ich wäre doch jetzt so eine attraktive Person, so eine spannende Person im Unternehmen.

00:06:25: Sondern ich musste finden wie erzähle ich meine Story so?

00:06:31: Dass ich nicht nur interessant bin sondern einordnbar.

00:06:34: also ich kenne das Problem Und kann mich wahrscheinlich da auch deswegen gut hinein fühlen wenn eben Man nicht so klassisch auf Position A oder B passt.

00:06:47: Ja, das greift sehr viel eben unsere Person an weil die Job-Suche eben nicht nur ein organisatorischer Prozess ist sondern es ist tatsächlich die Frage an meine Identität wer bin ich?

00:07:01: Also ich verhandle auch alles mit mir selber Aufgabengehalt Funktionen glaube ich an meinen Wert auch wenn andere den im Moment nicht sehen.

00:07:12: Das heißt, so ein Bruch ist ein Ereignis das einen erhält.

00:07:18: Aber es kann auch ein Wendepunkt sein und Bedeutung bekommen – um das geht's!

00:07:26: Dem Bruch eine Bedeitung abzuverlangen und dann bin ich wieder handlungsfähig.

00:07:36: Schauen wir uns das mal im größeren Kontext an.

00:07:38: Ich habe es schon angedeutet, wenn im Moment mehrere auf Jobsuche sind dann ist das eben nicht nur ein subjektives Gefühl sondern das lasse ich auch in den aktuellen Arbeitsmarkt-Daten ablesen.

00:07:51: also in Österreich ist die Lage wirklich spürbar angespannt.

00:07:55: laut AMS ist zwanzig fünfundzwanzig die Zahl der arbeitslos vorgemerkten Frauen um knapp neun Prozent gestiegen auf Hundertvierzichttausend und eben da besonders stark bei Akademikerinnen.

00:08:09: Und das ist das Neue, also früher waren es die nicht gut ausgebildeten Menschen, die davon betroffen waren aber die Akademikerrate, die eben gestiegen sind, auf etwa über sechzehn Prozent.

00:08:22: Also das ist neu!

00:08:25: Und im April ein Jahr später, sechsundzwanzig, ist es sogar so dass man Flapsig sagen kann Die Arbeitslosigkeit in Österreich ist vollständig weiblich geprägt, mit ungefähr fünf Prozent Zuwachs.

00:08:39: Was zugleich sich verlängert hat und das ist auch so schmerzhaft ist ja – Das is die durchschnittliche Verweildauer in der Arbeitsloskeit auf hundertvierunddreißig Tage also vier ein halb Monate und das hier nur der Durchschnitt, dass verunsichert uns als Menschen sehr!

00:08:57: Kurzer Blick ins Nachbarland nach Deutschland, weil ja viele Hörerinnen dort leben und arbeiten.

00:09:03: Da sagt die Bundesagentur für Arbeit im April, dass die Arbeitslosenquote bei sechs Prozent liegt und zugleich eine schwache Frühjahrsbelebung eingesetzt hat.

00:09:18: also schaut besser aus als in Österreich.

00:09:21: Also wenn du gerade das Gefühl hast, der Prozess dauert jetzt schon ewig lang und er ist ewig zäh dann ja du bist damit nicht allein.

00:09:31: Das ist schon noch die Marktlage.

00:09:33: Was jetzt passieren kann?

00:09:35: Also wenn grad in der E-Mail auch steht ich bin ambitioniert und ich merke ich bin auch einen Superalter mich zu verändern.

00:09:41: Ich habe genug Berufserfahrung aber da ist noch so viel Zukunft vor mir.

00:09:46: Dann fragt man sich natürlich ganz schnell liegt es an mir Was habe ich falsch gemacht?

00:09:52: Bin nicht zu alt, bin nicht zu teuer.

00:09:54: Bin nicht so spezialisiert, bin ich zu generalistisch.

00:09:57: Bin ich zu sichtbar?

00:09:58: Bin ich ... Ich weiß nicht was.

00:10:00: Achtung!

00:10:01: Achtungen!

00:10:02: Das läuft in Richtung Selbstzerflaschung.

00:10:06: Wenn ich die Frage stelle, was stimmt mit mir nicht?

00:10:10: Die bessere Frage ist In Richtung Selbstreflexion.

00:10:14: Was kann ich klarer machen?

00:10:17: Was kann mich besser erzählen damit mein Asset irgendwie auch deutlicher wird.

00:10:24: Ein so ganz gruseliges Ding, was wir auch bemerken ist das sogenannte Ghosting also das Phänomen dass man überhaupt keine Rückmeldungen auf Bewerbungen bekommt.

00:10:36: da gibt es dazu aus zwanzig dreiundzwanzig eine Zahl vom AMS.

00:10:42: da waren es angeblich forty fünf Prozent der untersuchten Bewerbung.

00:10:46: das hat sich.

00:10:47: Wir haben eine Zahl aus Deutschland, da war die aktuelle Future of Work der Report von Indeed und von Appinino.

00:10:59: Da wird eine Zahl korporiert von über sechzig Prozent, dass die Befragten nach Bewerbungen überhaupt keine Rückmeldung bekommen haben.

00:11:10: eine zweite Zahl ist erhoben worden, dass knapp bei achtzig Prozent der Betroffenen sagen dieses Ghosting hätte zugenommen.

00:11:17: Also auch etwas das uns natürlich erschüttert.

00:11:22: Was ist jetzt wichtig für uns?

00:11:25: Wenn keine Antwort kommt dann heißt es nicht ich bin nicht gut genug sondern es heißt nur dieser Prozess ist schlecht die Organisation ist überfordert.

00:11:34: Die Entscheidung ist zum Beispiel intern blockiert worden Oder ein Profil wurde von einem System oder einer Person viel zu schnell aussortiert.

00:11:45: Auch dazu eine Story, von einer Koji und einer Female-Busclub Teilnehmerin – ich weiß nicht, drei Jahre ist es wahrscheinlich her!

00:11:56: Und sie hat gesagt, sie hat sich nur auf... ganz ausgewählte Stellen beworben und hat sich gedacht, yes das ist mein Match da schreibe ich hin.

00:12:07: Und hat sich sehr viel Zeit genommen und investiert in die Bewerbung.

00:12:13: Und jetzt gedacht so, da ruft ja sofort jemand an weil es so ein tolles Matching ist.

00:12:19: Ja der sofort hat zugeschlagen aber die Absage kommt sofort.

00:12:25: Und nachdem mir das bei größeren Unternehmern ein paar Mal passiert ist, also so an meiner Hand kann man es abzählen.

00:12:32: Ist sie drauf gekommen?

00:12:33: Oh Gott!

00:12:35: Das is' ein Algorithmus.

00:12:36: Ich wär rausgeschmissen einfach weil ich deren Höchstalter überschritten hab mit fifty-fünfzig.

00:12:43: Das hat kein Mensch gelesen wie gut ich passe.

00:12:47: Also auch dass... Er hat nichts damit, ob wir gut genug sind oder nicht.

00:12:52: Sondern da schlägt die KI zu und die schnell mal zur Seite schiebt.

00:12:59: Also diese Situation, dass die großen Unternehmen in den Bewerbungsphasen bereits die Bewertungs- bewerbungsmanagementsysteme verwenden Das ist für die ein oder andere äußerst ungünstig.

00:13:15: Also, im Jahr zwanzig vierundzwanzig hat bereits jedes fünfte Unternehmen laut Bitkom KI verwendet in den Recruiting-Prozessen.

00:13:25: Sie können sich vorstellen zwei Jahre später wie das explodiert ist wenn damals schon gesagt haben, dass sie diesen Einsatz mit KI im Recruitting-Prozess planen.

00:13:38: Kann ich mich natürlich auch fragen, wie kann ich dem ausweichen?

00:13:40: Und zum Beispiel bei dieser Frau, die ich vorhin erwähnt habe.

00:13:45: Da war es natürlich wieder das Gespräch.

00:13:47: Also da ergibt ein Gespräch das andere eine kleinere Organisation, die nicht mit diesen Systemen arbeitet und plötzlich landet sie in wirklich einen Job wo sie total glücklich ist mehr Freiheit hat.

00:14:01: finanziell passt auch.

00:14:05: Sie kann ja Glück eigentlich kaum fassen, einfach weil sie dem ausweichen hat können.

00:14:11: So was heißt das jetzt für dich?

00:14:16: Du musst dein Profil so klar formulieren dass es sowohl für menschenanschlussfähig ist als auch von diesen Systemen verstanden wird und das ist wirklich eine neue Kompetenz.

00:14:28: früher hat gereicht gute Arbeit dann kam sichtbarkeit dazu Und jetzt heißt vor allem auch diese Übersetzbarkeit lesbar zu werden.

00:14:39: Also wie liest eine Rekruterin, wie die potenzielle Führungskraft?

00:14:44: Wie das Bewerbungsmanagementsystem und auch ganz wichtig dein Netzwerk um Menschen, die dich empfehlen könnten weil eben den meisten interessanten Jobs wirklich über Empfehlungen vergeben werden und über informelle Kanäle und nicht nur über die offiziellen Formen.

00:15:05: Und dann gibt es noch eine Logik, nämlich deine eigene.

00:15:11: Wenn du klar sagen kannst, wofür du stehst, machst du das anderen leichter?

00:15:17: Wenn du es selber nicht klar sagen kannst, ja dann wird's auch für andere schwer dich richtig einzuordnen.

00:15:25: Das ist ein ganz zentraler Satz also dein Profil.

00:15:28: Das liegt in deiner Verantwortung dass das schön geschärft ist.

00:15:38: Noch so drei typische Fehler, die ich sehe bei Karrierebrüchen.

00:15:43: Erstens dass die Geschichte in Form einer Chronologie erzählt wird.

00:15:48: also Ich war dort dann da und dann kam es zur Kündigung und dann habe ich gesucht.

00:15:53: Also da ist noch keine Kraft spürbar.

00:15:57: Da kann man viel mehr gehen in die Wirkungslogik.

00:16:01: Welche Probleme löse ich?

00:16:03: Welche Situationen kann ich besonders gut gestalten?

00:16:07: Was bringe ich mit?

00:16:08: Bringe ich in diese Situation Ruhe hinein?

00:16:11: oder Struktur, oder Tempo oder Entscheidungskraft.

00:16:17: Durchsetzungsvermögen ja das sind unterschiedliche Qualitäten und dass ist spannend für das Unternehmen und für dich selber weil du laufst dann wirklich dort auch in zur Höchstform auf um muss nicht etwas tun was dir eigentlich in deiner Persönlichkeit wahrscheinlich ziemlich entgegenläuft.

00:16:37: Also die zentrale Frage, was wird durch mich besser?

00:16:41: ist statt Chronologie?

00:16:44: Der zweite Fehler den ich so entdecke, dass der Bruch versteckt wird, möglichst klein gemacht wird, verschämt erzählt wird sowie ein Markl anstatt das Verwende und meine Entwicklung aufzeige.

00:17:02: Also statt, leider wurde ich gekündigt.

00:17:04: Das ist ein Satz der Kraftlos und Kleinwacht aber dem entgegenzusetzen.

00:17:09: also es gab eine Auftragsveränderung und dadurch wurde meine Position beendet Und Ich habe die Phase jetzt genutzt um mein Profil zu schärfen Meine nächsten Schritte ganz bewusst zu wählen sehr klar zu entscheiden in welchen Umfeld ich richtig gut bin und etwas bewirken will und deswegen spielen wir jetzt miteinander im Gespräch.

00:17:31: Also du merkst die Qualität und den Unterschied, der A in der Sprache liegt aber natürlich auch in der Haltung, die dahinter liegt.

00:17:41: Und dann kannst du anfangen deine Geschichte zu erzählen.

00:17:44: ja das ist das Spannende Fehler.

00:17:46: Nummer drei wir gehen als Bittstellerinnen in Gespräche und dass es wahrscheinlich eben so ein ganz besonders wichtiger Punkt Auf der Hand liegt und ganz schnell passiert, wenn wir wirklich schon länger suchen viele Absagen bekommen.

00:18:03: Und wenn du dann einfach schon müde geworden bist weil das mit so viel Energieaufwand verbunden ist und dass du die Freude am Gespräch verlierst und diese spielerische Lockerheit im Gespräch also wenn ich das Wort Flöten in den Mund dem ist es vielleicht ein bisschen viel aber du merkst diese Leichtigkeit auf dich hinaus will auf dieses Lass uns mal schauen, ob wir zusammen passen.

00:18:26: Ob wir beide etwas davon haben?

00:18:29: Das ist eine ganz innere Stärke wenn ich das machen kann weil dann passiert es nicht dass sich gefallen will und endlich hoffe genommen zu werden oder nicht anecken will.

00:18:43: ja das hat eine ganze andere Qualität.

00:18:47: Mit dieser Lockerheit sitzt man natürlich auch als gestaltende Liederin in so einem Gespräch drinnen.

00:18:53: Im Unterschied!

00:18:55: Ich hoffe, dass ich ausgewählt werde.

00:18:57: Noch einmal schreibe dich hinter die Ohren ein Bewerbungsgespräch ist kein Gnaden-Gesuch Es ist tatsächlich ein professioneller Abgleich.

00:19:07: Die Organisation prüft Passt diese Frau zu uns Du prüfst Pass' ich In diese Organisation?

00:19:14: passt die zur mir?

00:19:18: Ja, was die eigentliche Herausforderung ist, ist tatsächlich auch emotional stabil zu bleiben.

00:19:26: Dass es wirklich etwas das Tragend ist.

00:19:32: Lass mich noch etwas sagen zu den vielen Chancen, die eben nicht über perfekte Ausschreibungen entstehen sondern über Gespräche!

00:19:44: Das ist wichtig zu überlegen.

00:19:47: verstehen die Menschen, mit denen du sprichst überhaupt was du kannst.

00:19:51: Wofür du stehst?

00:19:54: und trotz dieser Emotionalen wahrscheinlich ich will mich zurückziehen Befindlichkeit genau das nicht zu machen sondern wirklich aktiv ehemalige Kolleginnen anzusprechen Netzwerke aufzusuchen Veranstaltungen auszusuchen so proaktiv zu bleiben.

00:20:18: Das ist schon etwas, das entscheidend ist!

00:20:23: Ich habe jetzt so einen Minitransfer für dich mit drei Sätzen die du vervorstellen kannst wenn du in der Situation bist.

00:20:30: ja.

00:20:32: Satz eins mein Bruch war.

00:20:35: hier kannst du sagen ganz sachlich ohne Beschönigung wie ist es zur Situation gekommen?

00:20:41: Satz zwei gelernt hab ich daraus also nicht im Sinn ich muss alles schön reden sondern was ist dir klar geworden?

00:20:49: Was ist der Mehrwert an dieser Situation?

00:20:52: Satz drei.

00:20:53: Jetzt suche ich ein Umfeld, in dem ich – und hier wird es ganz spannend!

00:20:59: Denn dieser Satz richtet sich nach vorne und ich gebe dir gleich ein paar Beispiele.

00:21:03: Also zum Beispiel Ich suche einen Umfeld indem ich Struktur im Wachstumsphasen bringen kann.

00:21:11: Ich such eine Umfeld in der ich Transformation nicht nur begleite sondern mitentscheide.

00:21:18: Ich suche einen Umfeld, in dem ich meine internationale Erfahrung nicht als Umweg sehen muss.

00:21:24: Sondern dass diese internationale Erfahrung meine Stärke ist.

00:21:30: oder ich such ein Umfeld indem ich Verantwortung übernehmen kann ohne mich permanent beweisen zu müssen.

00:21:36: Also das ist jetzt keine fertige Bewerbung oder so aber es ist der Anfang einer neuen Positionierung und Positionierung ist im positiven Sinn das Gegengift kann man schon sagen, gegen das Gefühl ausgeliefert zu sein und das wollen wir nicht.

00:21:52: Das Gefühl aus geliefert sein.

00:21:54: Wir wollen proaktiv rüberkommen auch für uns selber!

00:21:59: Ja also wenn du merkst genau da stehe ich gerade Ich weiß was ich kann aber ich bekomme noch nicht klar auf dem Punkt das Umfeld Und wie ich das formulieren Dann kann für dich der Positionierungs Workshop total interessant sein, weil wir dort in einer kleinen Gruppe erarbeiten und du bekommst auch Fremdbilder von anderen dir wohlwollend gesonnenen Frauen was deine Wirkung ist.

00:22:23: Und das hilft enorm wenn man diesen Weg auch gemeinsam geht.

00:22:27: das eigene Profil zu schärfen kann man auch machen wenn man in einer Situation ist wo es solarlar ist aber halt auch nicht dass man in der eigenen Kraft ist.

00:22:38: also dann empfiehlt sich so ein Workshop Weil wir lernen unsere Stärken zu verbalisieren.

00:22:46: Und was ist das Unverwechselbare an mir?

00:22:49: Das ist immer eine Kombination aus meiner Persönlichkeit, meiner beruflichen Erfahrung, meinen Werten und natürlich auch der Ausbildung.

00:23:00: Wer nicht auf den Positionierungsworkshop warten will, der im Herbst erst wieder ist So was mache ich natürlich auch im Eins zu Eins Coaching.

00:23:07: Auch dort schauen wir uns das Profil an die Wirkung, die beruflichen Optionen vor allem die Frage wie erzählst du deine Geschichte so?

00:23:16: Das andere deinen Wert doch erkennen denn da ist schon ein wesentlicher Schlüssel für eine berufliche Erzählung.

00:23:24: ja also wenn dich das anspricht Infos dazu gibt es in den Schonots oder Du findest überall meine Kontakte.

00:23:30: nimm einfach mit mir Kontakt auf und wir schauen ob ich dich da begleiten kann und was du gerade brauchst.

00:23:39: Und damit sind wir eigentlich schon ziemlich am Ende dieser Folge, ich habe dir gesagt ein bemerkenswerter Gast wird nächste Woche mit mir im Gespräch sein weil sie so unglaublich viel zu sagen hat.

00:23:51: die Manda Filipowicz.

00:23:53: Sie ist heute HR Business Partnerin und sie bringt ihre Karriere Geschichte Mitte eben nicht so glatt gelaufen ist.

00:24:02: Eigentlich hat es schon in der Schule begonnen, dass die Variante B oft und der Weg wahr den sie gegangen ist.

00:24:10: also sie weiß wirklich viel über Umwege, Umbrüche, Neuanfänge aber... Und das ist der Spannende!

00:24:18: Sie hat sowas Optimistisches und sie ist nie im Tal der Tränen hängen geblieben sondern proaktiv sein.

00:24:25: das ist ihre Devise Und da kommt ganz viel Energie hinüber, wenn wir mit ihr sprechen.

00:24:33: Außerdem kennt sie natürlich die andere Seite als HR-Profi, Personalistin und auch das ist spannend was sie da einbringt wie wir Unternehmen auch drauf schauen, wenn Sie ins Gespräch gehen.

00:24:47: Auch hier kenne ich die Manda aus dem Club Alpha.

00:24:50: Das ist ein Frauennetzwerk in Wien.

00:24:53: Ich habe dort der Erstauferscheinung von meinem Buch eine Buchpräsentation gehalten, da haben wir uns kennengelernt und es ist dann ziemlich bald darauf in mein zwölf Wochenprogramm den Female Bus Club gekommen.

00:25:05: Er hat auch Einzelcoaching belegt und so haben wir intensiv miteinander gearbeitet und sie kann auch ganz viel darüber erzählen.

00:25:18: Tja!

00:25:19: Und zwar mit der ermutigenden Botschaft und das finde ich, das ist für uns zentral.

00:25:26: Ich nehme es vorweg ja weil ich das so schön finde.

00:25:29: Ihre Botschaft ist man kann sich immer verbessern.

00:25:35: Immer!

00:25:36: Das ist gerade für alle wirklich relevant in der Situation.

00:25:41: Ist es genauso möglich wie im Unternehmen?

00:25:44: oder extern.

00:25:46: Da macht sie extrem viel Mut, also in den letzten drei Jahren glaube ich hat sich die Amanda auch dreimal verändert durch den letzten vier Jahren.

00:25:54: Also ganz eine gute Quote und sie kennt sowohl aus der Arbeitslosigkeit heraus wie aus einem Job heraus wo sie sich im gedacht hat.

00:26:07: da kann ich doch noch mal eins draufsetzen um es mir verbessern!

00:26:13: Ein Karrierebruch ist nicht automatisch ein Wendepunkt, aber er kann einer werden.

00:26:20: Schön, dass du heute dabei warst und wenn du Mann erkennen lernen willst einfach nächste Woche gibt es die nächste Folge.

00:26:28: Empfehle gerne gerade diese Folge und die nächste auch weiter, wenn du Frauen kennst, die damit kämpfen sich neu zu orientieren und da schon ein bisschen müde geworden sind Und auch wenn es ohne Kampf ist, wie gesagt.

00:26:44: Es ist nicht immer eine Termineinladung mit Achtung – es könnte rumpelig werden!

00:26:50: Sondern das ist etwas ein Karrierebruch der einen meistens erhält und dann ist es gut, dass eine oder andere im Vorfeld schon zu wissen um damit besser umzugehen.

00:27:00: Damit zeige ich für heute Boost Your Career Sister.

00:27:06: Wenn dir ein bestimmtes Thema auf dem Herzen liegt, dann melde dich doch direkt bei mir.

00:27:11: Vielleicht mache ich sogar einen Themenzyklus daraus.

00:27:14: Schreib mir auf Gabriele et Solak.at oder schau dich doch gleich auf meiner Karriereseite um!

00:27:22: Alle Infos dazu findest du auf www.solak.art.

00:27:28: und besonders empfehle ich dir natürlich meinen Female Boost Club, der startet zweimal im Jahr – Du kannst sich auch zum eins zu eins Coaching melden oder rufst einfach an und wir reden persönlich darüber Was genau ich für dich tun kann?

00:27:46: Alle Infos findest du in den Show-Notes.

00:27:49: Baba und Bust Your Career, Sister!

00:27:55: Schön dass Du da warst.

00:27:57: Gemeinsam können wir die Jobwelt zu einer besseren machen.

00:28:04: Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Chiconomy.